减少相同岗位的保安流动性，在进行保安职位管理的时候尽量选择在同一岗位有经验的保安进行相同的区域管理，因为作为保安不仅了解企业的文化，还需要了解保安区域的环境，有一定经验的保安对于相同区域的管理将更加得心应手。

  严把保安人员招聘关，保安公司在招聘前需要先制定出相关的招聘条件，这虽是基本的但非常重要，人才的选拔相当重要。对于保安岗位的重要性可从保安公司领导的认识态度看出。

  保安公司还需要不断的完善人才选拔机制，让每位员工可看到自己的前途，形成良性循环。同时保安公司还要给员工希望，让员工感受到自己努力后有回报，这样可形成积极向上的团队。